La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, ha introducido importantes cambios en el Estatuto de los Trabajadores, publicados hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Extinción indemnizada del contrato por impago o retraso del salario
Según el Ministerio de Trabajo, la Disposición final vigesimosexta de la Ley Orgánica 1/2025 aclara los plazos que se deben considerar para la aplicación del artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que permite a los trabajadores solicitar la extinción del contrato por causas justificadas. En concreto, se considera que existe retraso en el pago del salario cuando este se excede en 15 días de la fecha pactada, y se define como causa justificada si:
- En un periodo de un año, el empleador adeuda al menos tres mensualidades completas, incluso si no son consecutivas.
- Se produce retraso en el pago del salario durante seis meses, aunque no sean consecutivos.
Estos cambios refuerzan la seguridad de los trabajadores y les otorgan un marco más claro para actuar ante situaciones de impago.
Correcciones a la Ley de Paridad y protección frente a despidos
Otra modificación clave afecta a la protección de los trabajadores que se acogen al permiso por cuidado de familiares o adaptan su jornada laboral. La Ley Orgánica 1/2025 corrige el error cometido en la Ley de Paridad (Ley Orgánica 2/2024), que había eliminado la consideración de nulo para los despidos de estas personas. Ahora, estas situaciones vuelven a estar protegidas legalmente, garantizando que estos despidos sean declarados nulos y no simples improcedentes.
Registro horario obligatorio para empleadas del hogar
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado la obligatoriedad del registro horario para las empleadas del hogar. Esta medida corrige un vacío legal que excluía a este colectivo de la normativa de registro de jornada laboral, dejándolo en una situación de desprotección frente a abusos como jornadas prolongadas o impagos de horas extra.
La normativa establece que los empleadores de trabajadoras del hogar deberán implementar un sistema de registro horario que garantice el cumplimiento de los derechos laborales. Este cambio busca equiparar a las empleadas del hogar con el resto de los trabajadores asalariados, promoviendo mayor formalidad en este sector.
Sanciones y supervisión más estrictas
La normativa incluye un refuerzo en la Inspección de Trabajo, que podrá acceder remotamente a los registros horarios digitales. Las sanciones por incumplimiento oscilarán entre 1.000 y 10.000 euros, dependiendo del número de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción. Estas medidas buscan asegurar el cumplimiento y erradicar desigualdades históricas en sectores tradicionalmente desprotegidos.
Impacto en el marco laboral español
Según fuentes gubernamentales, estas modificaciones y medidas representan un avance significativo hacia un marco laboral más equilibrado. El refuerzo de la protección frente a despidos, la claridad en la extinción indemnizada del contrato y la inclusión de las empleadas del hogar en el registro horario son pasos esenciales para garantizar los derechos de los trabajadores y adaptarse a las directivas europeas.
Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores conozcan estas novedades y cumplan con las nuevas obligaciones legales para evitar sanciones y fomentar un entorno laboral equilibrado.
