Las empresas tienen 6 días naturales para comunicar bajas y variaciones de trabajadores. La nueva normativa también introduce cambios en los aplazamientos y una nueva obligación sobre los códigos de ocupación.
Una sentencia del Tribunal Supremo refuerza el derecho de los trabajadores a disfrutar de los días festivos cuando coinciden con el descanso semanal. Te explicamos qué implica para empresas y trabajadores.
El Tribunal Supremo cambia el criterio sobre las nóminas: no basta con incluir conceptos e importes. El trabajador debe poder entender cómo se calcula su salario.
El calendario laboral de 2026 ya está publicado oficialmente y, como cada año, [...]
Un solo retraso, aunque sea por días, puede implicar un sobrecoste del 10 % difícil de asumir en determinados contextos.
La última reforma del Estatuto de los Trabajadores ha ampliado el derecho al permiso laboral por hospitalización de familiar.
Jubilación Activa: Cambios importantes a partir del 1 de abril de 2025 El [...]
La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, trae consigo una serie de [...]
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