Las empresas tienen 6 días naturales para comunicar bajas y variaciones de trabajadores. La nueva normativa también introduce cambios en los aplazamientos y una nueva obligación sobre los códigos de ocupación.
Una sentencia del Tribunal Supremo refuerza el derecho de los trabajadores a disfrutar de los días festivos cuando coinciden con el descanso semanal. Te explicamos qué implica para empresas y trabajadores.
El Tribunal Supremo cambia el criterio sobre las nóminas: no basta con incluir conceptos e importes. El trabajador debe poder entender cómo se calcula su salario.
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