Nuevas exigencias de formación en hostelería en Madrid: lo que debes saber
Con motivo de la reciente publicación del Convenio Colectivo del sector de Hostelería y Actividades Turísticas de Madrid, se han introducido cambios significativos en la formación obligatoria que deben realizar todos los empleados adheridos al citado convenio. Estas modificaciones, recogidas en el artículo 31, tienen como objetivo principal fomentar un sector moderno y competitivo, asegurando que empresarios y personas trabajadoras cuenten con una formación adecuada y actualizada de manera permanente.
Formación continua obligatoria para empleados de hostelería
A partir del 1 de enero de 2025, todas las empresas del sector deberán acreditar la participación de sus empleados en planes de formación continua, siempre que estos presten servicios de forma efectiva un mínimo de 90 días al año. Este requisito deberá cumplirse anualmente antes del 31 de diciembre.
Si las empresas no cumplen con esta obligación, estarán sujetas a una penalización que consiste en el abono de un Plus Compensatorio de Formación, de naturaleza salarial, equivalente a 20 euros mensuales (240 euros anuales). Este plus deberá pagarse en la anualidad siguiente y de forma continuada si la situación persiste.
Certificación de la formación obligatoria
Para acreditar el desarrollo de los planes formativos, una entidad formativa emitirá una certificación oficial. Este documento será fundamental para que las empresas puedan demostrar que cumplen con las exigencias del convenio colectivo y eviten el pago del Plus Compensatorio de Formación.
Asesoramiento personalizado en formación
En López Colmenarejo comprendemos la importancia de adaptar las empresas a las nuevas exigencias legales. Por eso, ofrecemos un servicio de asesoramiento integral para ayudarte a identificar y gestionar la formación obligatoria en hostelería en Madrid que necesitan tus empleados.
Si deseas más información o necesitas ayuda para organizar los planes formativos, no dudes en consultarnos. Juntos podemos garantizar que tu empresa cumpla con las normativas y contribuya al desarrollo profesional de tu equipo.
